Принц Хари похвалио је људе који су напустили посао да би дали приоритет менталном здрављу
Принц Хари је то рекао масовне оставке на посао у светлу глобалне здравствене кризе нису сви лоши и треба славити оне који одлуче да напусте посао и дају приоритет свом менталном здрављу.
Војвода од Сасекса је то коментарисао током разговора за Фаст Цомпани, у којем се дотакао његова улога главног руководиоца утицаја у фирми за ментално здравље БеттерУп и разговарали о недавном порасту броја отказа широм света, који су економисти назвали Велика оставка , преноси Ски.
Недавно сам открио, захваљујући разговору са [чланом научног одбора БеттерУп] Адамом Грантом, да многе оставке које помињете нису лоше, прокоментарисао је принц Хари. Многи људи широм света заглавили су у пословима који им нису доносили радост, а сада своје ментално здравље и срећу стављају на прво место. Ово је нешто што треба прославити.
Током Фаст Цомпани К&А, Дуке је додао да је закључавање довело у први план питања попут менталног здравља на радном месту, и поделио своје уверење да је свет тек на почетку буђења менталног здравља.
Војвода је такође разговарао о томе шта се нада да ће постићи својом позицијом у БеттерУп-у, откривајући да организација замишља свет у коме су раст и трансформација могући за све, и да свако има приступ подршци и бризи која им је потребна да би напредовала.
Наравно, принц Хари је дуго био заговорник важности менталног здравља, чак и као део краљевске породице. Почетком 2021. удружио се са Опром Винфри на Аппле ТВ+ серији која се фокусирала на ту тему. Такође је говорио о сопственим борбама – суочавању са злоупотребом супстанци, тешком односу са штампом и њиховом опхођењу према његовој супрузи Меган Маркл – као и о смрти његове мајке принцезе Дајане. Вероватно сам у више наврата био веома близу потпуног слома када вам свакакве туге и разне лажи и заблуде и свашта долазе из сваког угла, рекао је онЛуд светподцаст у 2017.
У разговору за Фаст Цомпани, принц Хари је такође нагласио да усклађеност са својим умом и структура подршке око себе могу бити пресудни када пронађете сопствену верзију врхунског учинка, било да сте глобални лидер или запослени који ради од девет до пет.
