Краљевска породица је објавила неке од бројки о разноликости особља, али не све

Почетком јуна,старатељоткривени документи у Националном архиву који откривају расна дискриминација у процесу запошљавања у Бакингемској палати . Документи су такође открили како је Палата наставила да преговара о клаузулама које изузимају краљевско домаћинство од закона о расној и полној дискриминацији. Сада је Палата објавила финансијске извештаје који откривају да је само 8% вишег руководећег особља из етнички различитог порекла.

како осветлити темељ

Расна дискриминација у свештеничким улогама

Документи које је откриостаратељпочетком јуна открио да је 1968. краљичин главни финансијски менаџер рекао да заправо није пракса да се обојени имигранти или странци постављају на свештеничке улоге у краљевском дому, додајући да они и даље могу да раде као кућне слуге. Није јасно када је ова пракса престала, пошто је Бакингемска палата одбила да одговори на питања о забрани и када је укинута,старатељизвештаји.

Портпарол је, међутим, рекао да евиденција показује да су људи из етничких мањина били запослени током 1990-их. Према Палати, они нису водили евиденцију о расном пореклу запослених пре те деценије.

Чини се да је ова пракса омогућена изузецима од закона о дискриминацији од којих краљевско домаћинство и даље има користи. Године 1965 ступио је на снагу први закон у Великој Британији који се бави расном дискриминацијом , који је ојачан амандманом из 1968. којим је забрањено да се некоме ускрати смештај, посао или приступ услугама због њихове етничке припадности.

Део краљевских запослених из етнички различитог порекла у 2021

Дана 24. јуна 2021. год. краљевско домаћинство је објавило своје годишње финансијске рачуне за 2020-2021. Ови извештаји су открили да је удео запослених из етнички различитих средина био 8,5%, са циљем од 10% за 2022. Нисмо тамо где бисмо желели да будемо упркос нашим напорима, рекао је за Скај њуз виши извор из палате. Не ради се о томе да нисмо напредовали у иницијативама за разноликост и инклузију током овог периода, већ једноставно резултати нису били онакви какви бисмо желели.

Извор је наставио: Имамо континуирани ангажман са спољним саветницима, организацијама које су на основном нивоу које седе у нашем управном одбору, људима који су у стању да нам дају другачију перспективу. И схватамо да морамо учинити више.

Портпарол Кларенс Хауса такође је прокоментарисао бројке, јер су извештаји показали да је само 8% вишег руководства принца од Велса и војвоткиње од Корнвола било из етничких мањинских група. По питању разноликости етничких мањина нисмо тамо где треба да будемо, рекли су они, објашњавајући да су одлучни да раде боље. Кенсингтонска палата тек треба да објави податке о разноликости особља .

Континуирано изузеће Палате од закона о дискриминацији

Остали документи које је откриостаратељоткрио да је од 1970-их краљица изузета од Закон о једнаким плаћама из 1970 , тхе Закон о полној дискриминацији из 1975 , и тхе Закон о расним односима из 1976. године . Ово је затим проширено да покрије Закон о равноправности из 2010 , који је заменио три претходна закона.

може да вежбање утиче на менструацију

То значи да ће женама и људима из етничких мањина који раде у краљевском дому и који су дискриминисани, можда бити тешко да се њихов глас чује, јер не могу да поднесу случај на суду.

Према Бакингемској палати, постоји посебан процес за саслушање притужби у вези са дискриминацијом, алистаратељизвештава да тек треба да пружи детаље о томе како ово изгледа.

Употреба краљичиног пристанка

Тхестаратељтакође је открио проблеме у вези са коришћењем краљичиног пристанка, што је опскурни парламентарни механизам преко којег монарх даје дозволу парламенту да расправља о законима који утичу на њу и њене приватне интересе. Док Бакингемска палата говори о краљичиној сагласности као пукој формалности, новооткривени документи откривају да је ова процедура коришћена да би се тајно утицало на формирање нацрта закона о расним односима – оног који је изнет 1968.

Чини се да су тадашњи министар унутрашњих послова Џејмс Калаган и други државни службеници у Министарству унутрашњих послова одлучили да не расправљају о закону о расним односима у парламенту док не добију краљичину сагласност – што значи да су њени саветници били задовољни да се против ње не може применити на судовима.

ТГ Веилер, државни службеник Министарства унутрашњих послова, написао је да је Бакингемска палата спремна да се придржава закона, али само ако има сличне изузетке дипломатској служби која може одбити кандидате за посао који су боравили у Великој Британији мање од пет година. Вајлер је такође приметио забринутост палате да би, ако би се предложени закон применио на краљичино домаћинство, то по први пут омогућило правно могуће критиковање домаћинства из законске одредбе.

како гњечити косу без топлоте

Зашто су ови документи важни

Откриће ових докумената само је најновији развој у расправи око краљевске породице и расизма. У интервјуу са Опром Винфри, Меган Маркл је открила да су поједини чланови краљевске породице разговарали о како мрачно Арцхие би био када се роди. Било је заиста тешко на њих гледати као на одвојене разговоре, објаснила је Мегхан.

Војвоткиња од Сасекса такође детаљно описала њену борбу за ментално здравље делом узроковано интензивним испитивањем британских таблоида и расистичким извештајима. Меган је рекла да је њено искуство дошло до тачке да више није желела да буде жива, али су јој одбили помоћ и подршку институције краљевске породице и људских ресурса јер није била плаћени радник. Принц Хари је наставио да каже да је расизам велики део зашто су он и његова жена одлучили да напусте УК.

Дан касније, одговарајући на питање у вези са интервјуом, принц Вилијам је рекао да је краљевска породица у великој мери није расистички и Бакингемска палата је такође издала званично саопштење по истој линији. Цела породица је тужна што сазна колико су последњих неколико година биле изазовне за Харија и Меган, наводи се у саопштењу. Покренута питања, посебно расна, су забрињавајућа. Иако се нека сећања могу разликовати, она се схватају веома озбиљно и породица ће се њима позабавити приватно.

Овај чланак је првобитно објављен 2. јуна 2021