Посланици позивају на истрагу о менопаузи и дискриминацији на радном месту

Покренута је нова парламентарна истрага Комитет за жене и равноправност да испита да ли тренутни закони чине довољно да спрече дискриминацију на радном месту према људима који доживљавају менопаузу.

Упит тренутно прихвата поднеске у свом позива на доказе , који ће бити отворен до 17. септембра 2021. У оквиру њега Одбор за жене и равноправност поставља питања као што су:

• Како се могу применити праксе које се баве дискриминацијом на радном месту у вези са менопаузом? На пример, путем смерница, савета, прилагођавања или спровођења.
• Како треба подржати људе који доживљавају менопаузу, али се не идентификују као жене у односу на менопаузу и радно место?
• Колико добро постојеће законодавство штити жене од дискриминације на радном месту повезане са менопаузом?

Према Анкета коју су спровели БУПА и Овлашћени институт за кадрове и развој (ЦИПД) 2019. године, три од пет особа у менопаузи између 45 и 55 година имале су негативно искуство на радном месту. Иста анкета је показала да је скоро 900.000 људи напустило посао због симптома менопаузе.

Говорећи о овим налазима, саопштио је Комитет за жене и равноправност људи у овој старосној групи вероватно ће бити квалификовани за улоге вишег менаџмента, и тако њихов одлазак може да умањи разноликост на извршним нивоима. То такође може допринети родном јазу у платама и довести до диспаритета у пензијама. Према Блоомбергу, људи у овој старосној групи рачунају 11% радне снаге у Г7 индустријализованим нацијама.

да ли се рефлектори осећају стварно

То је рекла председница одбора Керолин Ноуксстаратељто [е] искључујући жене у менопаузи са радног места је штетно за нашу економију, наше друштво и наше место на светској сцени.

Ноакес је додао, упркос чињеници да стотине хиљада жена у Великој Британији тренутно пролазе кроз менопаузу – процес који може да исцрпи и физички и психички – закон се игнорише. Време је да се открије и позабави овим огромним проблемом, који је предуго био скоро невидљив.

Тренутно, под Закон о равноправности из 2010 , дискриминација у менопаузи потпада под три заштићене карактеристике: дискриминација по годинама, полу и инвалидности. Безбедан рад је такође заштићен под Закон о здрављу и безбедности на раду из 1974. године .

Међутим, посланици имају позвао на даљу заштиту , захтевајући специфичну политику менопаузе на радном месту. Године 2019, лабуристичка политичарка Керолин Харис рекла је: „Не бисте ни сањали да имате радно место где људи немају право на одређене ствари зато што су трудни, а потпуно је исто за жене са менопаузом.

Конзервативна политичарка Рејчел Меклин истакла је и да послодавци слабо разумеју менопаузу и да је менопауза последњи табу јер је још увек скривена и погађа само жене и погађа само старије жене. То је ејџизам, то је сексизам, све је спојено у једно.